2024年4月26日,國務院第31次常務會議通過《國有企業(yè)管理人員處分條例》(以下簡稱“《條例》”),自2024年9月1日起施行?!稐l例》貫徹落實習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述,為推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的法治保障?!稐l例》共7章52條,從法規(guī)層面對國有企業(yè)管理人員的處分事宜統(tǒng)一規(guī)范。
第四期:《國有企業(yè)管理人員處分條例》第三章至第七章
第三章主要列舉了51種具體違法行為類型和適用的處分。
根據(jù)《條例》第17條規(guī)定,國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的,依據(jù)公職人員政務處分法第二十八條的規(guī)定,予以記過或者記大過;情節(jié)較重的,予以降級或者撤職;情節(jié)嚴重的,予以開除:
公開發(fā)表反對憲法確立的國家指導思想,反對中國共產(chǎn)黨領導,反對社會主義制度,反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的,予以開除。
根據(jù)《條例》第18條規(guī)定,國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的,依據(jù)公職人員政務處分法第三十條的規(guī)定,予以警告、記過或者記大過;情節(jié)嚴重的,予以降級或者撤職:
根據(jù)《條例》第19條規(guī)定,國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的,依據(jù)公職人員政務處分法第三十三條的規(guī)定,予以警告、記過或者記大過;情節(jié)較重的,予以降級或者撤職;情節(jié)嚴重的,予以開除:
拒不糾正特定關系人違反規(guī)定任職、兼職或者從事經(jīng)營活動,且不服從職務調(diào)整的,予以撤職。
根據(jù)《條例》第20條規(guī)定,國有企業(yè)管理人員有下列行為之一,依據(jù)公職人員政務處分法第三十五條的規(guī)定,情節(jié)較重的,予以警告、記過或者記大過;情節(jié)嚴重的,予以降級或者撤職:
根據(jù)《條例》第21條規(guī)定,國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的,依據(jù)公職人員政務處分法第三十六條的規(guī)定,予以警告、記過或者記大過;情節(jié)較重的,予以降級或者撤職;情節(jié)嚴重的,予以開除:
根據(jù)《條例》第22條規(guī)定,國有企業(yè)管理人員在履行提供社會公共服務職責過程中,侵犯服務對象合法權益或者社會公共利益,被監(jiān)管機構查實并提出處分建議的,依據(jù)公職人員政務處分法第三十八條的規(guī)定,情節(jié)較重的,予以警告、記過或者記大過;情節(jié)嚴重的,予以降級或者撤職;情節(jié)特別嚴重的,予以開除。
根據(jù)《條例》第23條規(guī)定,國有企業(yè)管理人員有下列行為之一,造成國有資產(chǎn)損失或者其他嚴重不良后果的,依據(jù)公職人員政務處分法第三十九條的規(guī)定,予以警告、記過或者記大過;情節(jié)較重的,予以降級或者撤職;情節(jié)嚴重的,予以開除:
根據(jù)《條例》第24條規(guī)定,國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的,依據(jù)公職人員政務處分法第三十九條的規(guī)定,予以警告、記過或者記大過;情節(jié)較重的,予以降級或者撤職;情節(jié)嚴重的,予以開除:
根據(jù)《條例》第25條規(guī)定,國有企業(yè)管理人員有下列行為之一,造成不良后果或者影響的,依據(jù)公職人員政務處分法第三十九條的規(guī)定,予以警告、記過或者記大過;情節(jié)較重的,予以降級或者撤職;情節(jié)嚴重的,予以開除:
第四章為處分的程序,共12條。
第五章為復核、申訴,共8條。
第六章為法律責任,主要規(guī)定了三類主體的法律責任,具體如下:
第七章為附則,共3條,主要規(guī)定了金融、文化國有企業(yè)管理人員特別規(guī)定適用、溯及力和生效時間。
來源:微信公眾號國資廉語